Иногда события складываются так, что люди решают изменить образ жизни и сферу деятельности и идут работать в семьи: домработницей, няней, домашним водителем, воспитателем… Тем, кто решил работать в семьях в одной из сфер занятости домашнего персонала, можно посоветовать отнестись к такому решению со всей серьезностью. Позиция «это временная мера, стать домашним работником меня вынуждают неблагоприятные обстоятельства, когда-нибудь все изменится, и я вернусь к своей прежней специальности» не принесет желаемого. Лучше сказать так: «Я ищу работу, в которой существует сильная конкурентная среда, домашний персонал сегодня - профессионалы со специальным образованием, где много людей с высшим образованием и с опытом работы». Такой подход приведет к успеху.
В чем же должна проявиться серьезность намерений пополнить ряды домашнего персонала. Во-первых, готовы ли вы к избранной специальности, каков багаж ваших знаний? Может быть, стоит пройти курсы по подготовке домашнего персонала, чтобы узнать, что нового на избранном вами поприще, и получить основы психологической и юридической подготовки для работы домработницей или няней? Это может быть нелишним даже для профессионала. Например, воспитательница детского сада с немалым опытом работы с детьми может не иметь представления о Трудовом кодексе, а прекрасная хозяйка и кулинарка, которая легко справится с любой домашней работой, может попасть впросак из-за мелких конфликтов со своей нанимательницей.
Во-вторых, встает вопрос, как найти работу в семье. Есть как минимум три способа: через знакомых, по объявлению и через агентство домашнего персонала. Обычно начинают с первого, и если что-то находят, то есть когда работа сама идет в руки, на этом и останавливаются. Но чаще работу все-таки приходится искать, и в этом случае у агентства домашнего персонала есть очевидные преимущества: во-первых, в агентства обращаются, как правило, платежеспособные работодатели, которые не ищут сами в газетах и в интернете; во-вторых, агентство проконтролирует составленный между вами и заказчиком договор, даст ценный совет, и в агентство можно обратиться в затруднительной ситуации и после трудоустройства. Также агентство будет регулировать все спорные ситуации между нанимателем и работником.
Перед трудоустройством в семью предстоит собеседование, к которому надо отнестись очень серьезно. Собеседование для домашнего персонала имеет свои особенности по сравнению с собеседованием с персоналом компаний. Даже если вы неоднократно его проходили, нелишне вспомнить правила, которыми советуют руководствоваться профессиональные психологи и специалисты агентства домашнего персонала “Пятница”:
- Не опаздывайте на собеседование. Стиль одежды деловой, соответствующий вашей будущей вакансии домашнего персонала. Тогда одежда будет работать на вас, создавая образ воспитательницы, няни и т.п. Мобильный телефон выключен.
- Подготовьтесь к возможным вопросам, проговорите ответы на них. Вопросы могут касаться вашей биографии, и ваши ответы не должны противоречить анкете. Вы должны вызывать доверие работодателя, а честность – самая выгодная политика.
- Отвечая на вопрос о прежней работе и причинах увольнения, не говорите плохого о вашем предыдущем работодателе, даже если он этого заслуживает. Неизвестно, на чьей стороне будет симпатия нанимателя.
- Рассказывая о своих успехах на предыдущих работах, помните, что для вашего нанимателя особенно важны успехи именно по избранной специальности в сфере домашних услуг. Только их он поставит вам безусловно в плюс.
- Проявите интерес к вашей будущей работе. Спросите о характере, интересах, здоровье ребенка, если вы будущая няня, или о квартире и режиме питания, если домработница. Для нанимателя ваш интерес к работе – это еще один плюс.
Статья подготовлена сайтом поиска домашнего персонала friday5.ru.
© 2011, Декретный отпуск. Все права защищены. При копировании и републикации статьи активная ссылка на первоисточник обязательна.
Popularity: 1%
Тэги:Полезные советы